Home Contact Sitemap Linked in

Werving en selectie

KMO’s hebben vaak de tijd noch voldoende kennis en ervaring om het potentieel van de kandidaten op een correcte manier in te schatten en de juiste m/v te selecteren. Vaak zal het buikgevoel het belangrijkste keuzecriterium zijn, wat niet altijd tot succes leidt.

De kost van een verkeerde selectie kan heel hoog oplopen. Denk alleen al maar aan de tijd die in een selectie gaat zitten, de kost van advertenties en screening, de fouten die gemaakt worden door de “niet geschikte” werknemer, de omzet/winst doelstellingen die niet bereikt zijn, ontevreden klanten, ... . Je komt er dan snel achter dat het zinvol is om de nodige voorbereiding te steken in een selectieprocedure, en ook de diverse stappen in het proces optimaal uit te voeren.

In.pa.re.|empowering people to success begeleidt zaakvoerders, leiding gevenden en HR verantwoordelijken bij: